先だっての18日の総会にはお忙しい中多数ご出席いただきありがとうございました。
またご都合あわなかった方も委任状のご提出をいただき、ありがとうございました。おかげさまですべての議案が滞りなく審議されましたこと、厚く御礼申し上げます。
ただいま現在議事録を作成中ですので、出来上がり次第会員の皆様にご案内申し上げます。

また、その後の交流会も大いに盛り上がり、ご参加いただいた方々からもビジネスや人脈につながる有意義なお時間をお過ごしいただけたとのお声を多数いただきました。
これからもD-ONEをますます盛り上げていきたいと考えておりますので、何卒よろしくお願い申し上げます。

4月度の勉強会の話題提供は、。株式会社地域協働推進機構より、代表の藤倉氏においでいただきました。
この日は大変盛況で会場の一室はぎゅうぎゅうになってしまいまして、ご参加いただいた方々には大変失礼いたしました。
藤倉氏はプロフィールの通り、ディーワンの前代表理事で現在顧問をお引き受けいただいております。
藤倉氏はディーワン設立後、数々の事業、プロジェクトを中心になって遂行し、その一つの成果として、いま私たちがお世話になっております、ちよだプラットフォームスクウェアの立ち上げを、公有財産の一括転貸というスキームで実現し、運営会社であるプラットフォームサービス株式会社の代表に転じた経緯があります。その後、ご自身の実家のある埼玉県鶴ヶ島市の協働政策幹に就任し、ここで今回のテーマとなった地域協働について実際にプロジェクトを企画し、成果を出していらっしゃいます。
今でこそ「新しい公共」は鳩山政権での所信表明演説にもはいって一般化した感はありますが、藤倉氏は数年前から新しい公共（空間）と地域住民の協働を強く推進していらっしゃいました。
今回その一連の流れと考え方を丁寧にご説明いただき、大変有意義な勉強会であったと感じました。
また地域協働にあたって、ＳＮＳと組み合わせた地域協働ポータルサイトhttps://coco-on.jp/
のご紹介もいただき、そこにおける地域の取り組みに参加した際のリアルなポイント積算の仕組みなどには非常に興味深いものがありました。ディーワンとしても、その全国域という活動範囲を活かし、このポータルサイトの展開の一助になれば、また今後のますますの情報交換と協力体制の構築が必要と感じた次第です。
またその後の交流会は藤倉氏をはじめ、大変多くの皆様にご参加いただき皆様のビジネスチャンスにつながる有意義な時間をお過ごしいただけたのではと思います。

4月度のディーワン勉強会＆交流会の参加受付中のお知らせです。
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3月度の勉強会は広島から当組合理事でもある、(株)ソアラサービス　代表取締役社長　牛来千鶴（ごらい・ちづる）氏を迎えてお話いただきました。（株）ソアラサービスwebsite
彼女の地元広島に拠点を置き、『ものづくり』　『拠点づくり』　『育成』　をまっすぐに追求する同氏からのパワーに、参加者である経営者各自は一同感銘を受けました。
同氏の目指す「拠点づくり」の課程の実話も氏の志の強さを伺える大変貴重なお話でした。
「ものづくり」「売れる商品」の最近の活動として、同氏が開発から販売をてがける、広島・やまだ屋から発売されている県内産唐辛子使った　「赤もみじ」　と県内産ドライピオーネ入りチョコレート　「JEWEL-ジュエル-」　をお土産にいただきました。
そして、同氏がまた次に目指すことについてもお話いただき、まだまだ広がる活動内容は、参加者の方々に多くのエナジーをあたえ、大変多くのことを学ぶことができたのではないかと思います。

次回の経営者の方々に響くディーワン勉強会は　4月22日（木）18:00〜を予定しています。詳細は後日またお届けいたしますので乞うご期待！

3月度の勉強会は広島から当組合理事でもある、(株)ソアラサービス　代表取締役社長　牛来千鶴（ごらい・ちづる）氏を迎えてお話いただきます。
同社URL　
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2月度のディーワン勉強会は、いつもと少し趣向を変えて、『ディーワンの明日を考える会」ということで、ディーワン組合と組合員またそのほかの方々にとって、シナジー効果を出すためには？という会となりました。

当組合代表理事である小山内より現在のディーワンの状況についてご説明
させていただき、通常、同一地域同一業種の組合員で組織することが
一般的な事業協同組合の中で、全国異業種という特異な組織体系を実現している中、共同事業を行うことへの方向性について、課題をとらえ
組合員全員で検討していくという今回の趣旨について説明させていただきました。

坂川常務理事からは、共同受注事業についてご説明させていただきました。
富永理事より共同福利厚生事業の一環として、日本ＳＯＨＯセンターとの連携等保障、見舞金制度を導入、また株式会社ソシエタとの連携による出前・体験型の福利厚生プログラムも導入したことを説明させていただいた上で、もっと原則論的なものが必要なのではないかという意見をさせていただきました。

手塚専務理事からは教育情報提供事業と他団体連携について説明
現在の主な連携団体である、社団法人日本テレワーク協会、テレワーク推進フォーラム、BCI日本支部、CLIC（NPO法人市民が主役の地域情報化推進協議会）とその関係などについてお話いただき、
今後は上記団体との連係情報等については組合員に発信していける体制作りの必要性と仕事の関係作りをしていくことが重要とのお話をいただきました。
またSecurity Readyと事業についてもお話いただきました。

質疑応答の時間では参加者の方々より
ニュースリリースの発信や記者とのパイプ作りも必須では？
役所、団体とのパイプ作りを強化するべきでは？
参加するメンバーが広がるよう、拡張性のあるテーマや方向性を模索するべきでは？
組合の魅力作りが必要
政策提言ができる団体になるべき
各方面とのパイプ作りが必要
業界の有力者を招いての情報交換会の実施など

など多くの貴重なご意見をいただきました。
ディーワンとしてまずは積極的なパイプ構築とその情報を組合員内で共有できる仕組み作りを進めることと、自主性積極性を持てる仕組み作りを構築してまいりたいと思います。

その後の交流会でも、引き続き今後のディーワンについての議論（？！）意見交換に花が咲きました。

今後とも当組合運営に関しまして、ご指導ご鞭撻のほどお願いします。

　『ディーワンの明日を考える会』。
ディーワンの明日ではなく、ディーワンを活用することで広がる、組合員の方々の明日を考える、という意味です。
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今回は、厚生労働省が推進するメタボリックシンドローム対策の一環として、特定保健指導、運動指導の提案などを企業や官公庁などに提供している有限会社フォレスト有限会社フォレストの代表　小久保　晴代氏にお越しいただきました。

メタボ対策に関する基礎的なトレンドと法律に始まり、実際にメタボ対策に取り組む企業の状況など、大変興味深いお話をお聞きすることができました。
平成24年ころを目処に各企業が、真剣に取り組むべき課題であるメタボ対策ですが、経営者としても先を見据えた活動をすることで、ペナルティや実際に資金的にもプラスになることなど、参加者の経営者も意外と知らなかった事実が多かったようです。
小久保氏には懇親会にもご参加いただき、スポーツキャスターとして活躍する彼女ならではの「ここでしかできないお話」もいろいろとお聞きすることができました。
お忙しいとところ参加いただいた方々、本当にありがとうございました。

２００８年４月から医療保険者に義務化された「特定検診・保健指導」いわゆるメタボ検診がはじまり社内の健康管理に気を配る企業が増えてきました。
肥満をきっかけに起こる、さまざまな病気の連鎖、それが生活習慣病(メタボリックシンドローム）です。この健康ビジネスを多岐にわたって展開されている方にお越しいただけることになりました。
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2009年のディーワン忘年会のお知らせです。
今年最後のディーワン組合の締め括りとして・皆様のビジネスやご人脈につながる新しい年を迎える前のひとときを過ごせたらと思っています。
多くの皆様のご参加をお待ちしております。
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